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        深海教育:一周休息2.5天,靈活辦公已成趨勢

        發布日期:2020-04-16 17:25:51  閱讀:188人

        近日,浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》,其中有一條:鼓勵一周休息2.5天,支持落實帶薪休假制度。此制度一出,關于企業員工休假的話題再次上了熱搜。
        江西省、甘肅省等也相繼推出鼓勵政策,支持一周休息2.5天。實際上,一周休息2.5天并不是一次提到,去年江蘇就發布相關政策支持“2.5天小長假”。近日多個省市紛紛重提此政策,主要是為了減少疫情對經濟的影響,提振消費經濟促進經濟穩定增長。關于此項政策,網友有支持也有持質疑的態度,主要圍繞是否會加班補上小半天上班時間,主要擔心薪資是否會有變動。
        但是,我們不能只顧眼前的得失,更需要有深遠的思考。實際上,政府倡導新的工作時長根本的是由于社會環境已經發生變化,原有的機制已經不能滿足多元的需要。尤其這次因疫情的影響全國啟動在線辦公,以往我們認為不可能的事情變成可能。尤其隨著在線辦公等新型工作方式的普及,原有的勞動關系及計薪方式有可能會有顛覆性的變化。此外,大眾對更美好生活的期望值越來越高,個體越來越渴求個性、自由、創意,反對命令、束縛、僵化,未來必將保持這一趨勢。
        因此,不論此項政策是否能夠實施,但是對長遠的工作方式變化我們要提早做好準備,傳統的雇員社會正在消失,個體價值迅速崛起。據職業教育企業?深海教育項目負責人表示,“現在越來越多的人追求靈活的辦公方式,時薪成為大家新的考量方式。例如很多人開始考心理咨詢師,希望能夠擁有高薪并且更自由的工作環境。”
        實際上,我們正在討論的話題其實已經悄然發生,在家辦公已經成了中國職場的一個習慣動作,媒體報道,“中國有兩億人在家開工”。這一現象在發達國家普及更廣。很多跨國公司,尤其是美國公司,在家辦公的安排(Work from Home)已十分成熟,一些特殊情況,員工可以申請在家工作一天,甚至是一段時間,Google、Facebook這些網絡平臺公司,員工一般可以有20%左右的工時在家辦公。
        不論我們是否還能適應這一趨勢,但是它已經向我們走來,隨著VR、人工智能等技術的發展,未來辦公方式可能難以想象。我們能做的是提早做好準備,學習新的技能,應對未來的未知。

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